Politica di diversità, inclusione e parità di genere
Diversità, equità ed inclusione
Ci impegniamo nei confronti delle nostre persone per valorizzare le diversità, sostenere le pari opportunità e l’inclusione.
Il nostro impegno per la Diversity, Equity & InclusionNel Gruppo Italgas valorizziamo ogni persona, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, fondato su pari opportunità e tutela della dignità individuale. In linea con il nostro Codice Etico e la Politica aziendale sulla DE&I, consideriamo la diversità un valore fondamentale e un patrimonio aziendale.
Nel 2024 abbiamo compiuto un passo importante nel nostro percorso di DE&I, con l’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere per Geoside S.p.A. , che segue la capogruppo in questo percorso di certificazione.
Nel 2024 abbiamo compiuto un passo importante nel nostro percorso di DE&I, con l’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere per Geoside S.p.A. , che segue la capogruppo in questo percorso di certificazione.
Diversità, equità ed inclusione
- Survey annuale specifica sul tema delle molestie di genere nei luoghi di lavoro;
- Percorsi di self empowerment e formativi per lavorare sulle proprie competenze;
- Eventi formativi e di sensibilizzazione sui temi DE&I;
- Diverse campagne di sensibilizzazione in occasione del 25 novembre, giornata contro la violenza sulle donne;
- In termini di “work life balance” è stato incrementato il congedo di paternità di 5 giorni in più oltre quanto previsto dalla normativa in vigore;
- Possibile fruizione di ulteriori 40 giorni di smart working in caso di gravidanza, maternità, paternità, violenza di genere
- Percorsi di self empowerment e formativi per lavorare sulle proprie competenze;
- Eventi formativi e di sensibilizzazione sui temi DE&I;
- Diverse campagne di sensibilizzazione in occasione del 25 novembre, giornata contro la violenza sulle donne;
- In termini di “work life balance” è stato incrementato il congedo di paternità di 5 giorni in più oltre quanto previsto dalla normativa in vigore;
- Possibile fruizione di ulteriori 40 giorni di smart working in caso di gravidanza, maternità, paternità, violenza di genere
- Siamo soci sostenitori di “PARI – Insieme contro la violenza di genere”;
- Collaboriamo con l’associazione Valore D per promuovere l’equilibrio di genere;
- Sosteniamo associazioni per la crescita dei talenti femminili in ambito STEM come STEM By Women;
- Siamo soci sostenitori dell’associazione “Parks – Liberi e uguali”;
- Collaboriamo attivamente con Promama e MeFirst per una genitorialità condivisa e consapevole;
- Partecipiamo a progetti volti a supportare lo sviluppo professionale delle studentesse, come Ingegno al femminile.
- Collaboriamo con l’associazione Valore D per promuovere l’equilibrio di genere;
- Sosteniamo associazioni per la crescita dei talenti femminili in ambito STEM come STEM By Women;
- Siamo soci sostenitori dell’associazione “Parks – Liberi e uguali”;
- Collaboriamo attivamente con Promama e MeFirst per una genitorialità condivisa e consapevole;
- Partecipiamo a progetti volti a supportare lo sviluppo professionale delle studentesse, come Ingegno al femminile.
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